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韓國富家子弟“上位”早 普通年輕人就業(yè)難 |
| 2015-01-09 來源：新華網(wǎng) 閱讀： 字號(hào)：【大 中 小】 |
一項(xiàng)８日發(fā)布的調(diào)查結(jié)果顯示，在韓國不少大企業(yè)中，企業(yè)創(chuàng)始人的后代入職后往往能迅速晉升，年紀(jì)輕輕當(dāng)上高管；與此形成對(duì)比的是，普通韓國年輕人正在面臨越來越嚴(yán)峻的就業(yè)壓力。
“首席執(zhí)行官工作得分”是一家專門對(duì)財(cái)閥、CEO和企業(yè)經(jīng)營情況進(jìn)行評(píng)價(jià)的網(wǎng)站。這家網(wǎng)站的數(shù)據(jù)顯示，在韓國排名前３０的家族企業(yè)中，有４４名創(chuàng)始人的后代在自家企業(yè)中任職，多數(shù)是創(chuàng)始人的孫輩或重孫輩。他們平均２８歲入職，３年半后承擔(dān)高級(jí)管理職位。其中９人一入職就是高管。以“堅(jiān)果門”核心人物、前大韓航空副社長(zhǎng)趙顯娥為例，作為韓進(jìn)集團(tuán)及下屬大韓航空會(huì)長(zhǎng)趙亮鎬的長(zhǎng)女，現(xiàn)年４１歲的趙顯娥只花了６年半就成為這家韓國最大航空公司的高管。
在韓國，一名普通公司職員平均花４年才能晉升至最低級(jí)的管理崗位。同時(shí)，隨著經(jīng)濟(jì)增速放緩，韓國年輕人越來越難找到“鐵飯碗”。一項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示，２１.１％２０來歲的年輕人剛工作時(shí)無法獲得正式聘用合同，遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于２００６年的８.７％。（新華社微特稿）（林昊）
【本網(wǎng)責(zé)編 胡驍】
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