或許是經(jīng)驗形成了刻板印象,作為一個HR,我在招聘時更傾向于選擇名校畢業(yè)生。
就拿面向應(yīng)屆畢業(yè)生招聘的管理培訓(xùn)生來說,專業(yè)的限制已經(jīng)盡量減少,那么,在堆積如山的簡歷里,如何確定面試名單呢?熟練的HR可以5秒看完一封簡歷,略過基本信息和自我吹噓的個人介紹,有料的應(yīng)該就是畢業(yè)院校、校內(nèi)外實習(xí)經(jīng)驗和所獲榮譽了。往往上述三項“硬貨”,后兩項都跟畢業(yè)院校有明顯的關(guān)系。
比如,A同學(xué)在某500強日化公司市場部實習(xí)過,組織并導(dǎo)演小品參加全校迎新晚會,組織暑期社會實踐赴西部某省參與環(huán)保主題活動,作為學(xué)院學(xué)生會體健部部長,組織過各項校園級體育賽事及運動會等;所獲榮譽有足球、籃球賽冠軍,新科舉大賽冠軍等等。B同學(xué)實習(xí)經(jīng)驗為某年暑假家教一個月;所獲榮譽為某年度班級三等獎學(xué)金。
怎么樣,是不是可以明顯分辨出哪個是好學(xué)校的學(xué)生?在高強度的簡歷閱覽工作中,HR自然會選擇更簡易的判斷方式,簡單粗暴卻有效率。
好了,面試名單出來了。當(dāng)然會有些履歷優(yōu)秀的非名校畢業(yè)生被HR相中。記得面試過一個國內(nèi)二本學(xué)校畢業(yè)的同學(xué),男生,發(fā)型、衣著都精心收拾過,明顯很重視這次面試。男生略緊張,在經(jīng)過幾輪常規(guī)的對話后,在我低頭翻閱資料的空隙,他大概擔(dān)心沒有自我表述的機會,迫不及待地“表白”:“面試官,我非常希望能進入貴公司工作,雖然我的學(xué)校很一般,但我學(xué)習(xí)能力很強,交給我的事情能馬上學(xué)會并完成,而且我吃苦耐勞,工作強度大點也沒關(guān)系,即使正常工作范圍以外的任務(wù)也能完成。即使這個崗位不合適,別的崗位我也可以接受的!”
聽了有沒有很感動?但這樣“我是一塊磚,哪里需要哪里搬”的面試者,并不是所有HR都青睞的。如今就業(yè)壓力大,非名校畢業(yè)生更珍惜就業(yè)機會,只要是稍微大一點的正規(guī)公司,就不考慮未來發(fā)展方向,不考慮工作地點和環(huán)境,猛往里沖??墒牵娴膽?yīng)聘成功上崗了,個人發(fā)展方向與崗位的不匹配,工作地點的糾結(jié),各種問題都逐漸突顯出來,員工痛苦,企業(yè)花了大力氣培養(yǎng)人才卻留不住,結(jié)果雙方都委屈。
在這方面,名校畢業(yè)的學(xué)生大概底氣會足一些。他們會篩選發(fā)出面試邀請的公司——規(guī)模是否合適、崗位是否符合自己的規(guī)劃、工作地點和薪酬水平是否滿意,最后能談攏,應(yīng)該是應(yīng)聘者和公司互相滿意。這樣,人員的穩(wěn)定性自然高出許多。
即使在工作狀態(tài)中,名校與非名校的區(qū)別也存在。公司招商部有個姑娘,名牌大學(xué)經(jīng)管學(xué)院畢業(yè),性格活潑有朝氣,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),遇到不懂的就謙虛請教同事,工作之余還有健身、茶道學(xué)習(xí)、戶外徒步……興趣廣泛,跟誰都能找到閑聊的話題。在我看來,她的這種斗志和學(xué)習(xí)精神,是長久以來養(yǎng)成的習(xí)慣。這應(yīng)該是從校園延續(xù)出來的一種精神狀態(tài):周圍的人都在積極努力,于是推動著自己也向那個最牛的人看齊,用最嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己,不斷自律和自省。即使最后成為不了最牛的,也絕對可以優(yōu)秀出眾。這時候該擔(dān)心的是我們HR了——公司是否能留住這樣不斷進步的人才呢?
對比中我發(fā)現(xiàn),非名校除了師資力量薄弱和一些硬件設(shè)施缺乏帶來的不利之外,更讓人擔(dān)心的是得過且過、放任自流的心態(tài),這會讓很多學(xué)生降低標(biāo)準(zhǔn),“60分萬歲”。這樣的人工作后最常做的事情就是抱怨公司和領(lǐng)導(dǎo),上班稍微努力點就開始思考是否該要求加薪了,遇到一點問題就覺得自己受排擠被歧視仿佛有天大的冤情。他們也羨慕牛人,但往往只是想想,內(nèi)心深處會說“我不行,我做不到的,人家是名牌大學(xué)的,天生聰明”,最終的結(jié)果只能是差距越拉越大。
你可能會說,高考時沒有考上好學(xué)校的“欠債”,一直到畢業(yè),到工作都還不清嗎?當(dāng)然不是。名校的畢業(yè)生也不是百分百都優(yōu)秀,非名校也有出類拔萃的。只是,非名校的學(xué)生不能甘于現(xiàn)狀,而應(yīng)該看到差距,付出更多努力。(花琴)
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