某地舉辦企業(yè)招聘會(huì)，廣場上擠的人多、簽約卻很少。原來，為聚“人氣”，當(dāng)?shù)卣畬?duì)所屬單位的參會(huì)人數(shù)作了硬性規(guī)定，以至于不少單位雇人充數(shù)才完成了任務(wù)?；顒?dòng)搞得轟轟烈烈，效果卻難如人意。
集中場地進(jìn)行人才交流，利民便民的想法是好的。可若重在擺場面、布陣勢，甚至好大喜功求政績，就變了味。為民辦事，成功與否沒必要只看“規(guī)模效應(yīng)”，群眾不關(guān)心的、不急需的，弄得再花哨、再多樣，也換不來認(rèn)可。相反，急群眾之所急，想群眾之所想，就算人少點(diǎn)，實(shí)實(shí)在在地解決問題，才是貼心之舉，也才能真正贏得“人氣”。
人氣歸根結(jié)底源自風(fēng)氣。其實(shí)，借助各類媒介，暢通就業(yè)信息渠道，根據(jù)當(dāng)?shù)靥攸c(diǎn)，引導(dǎo)供需對(duì)接，可能在“面”上難顯成績，但成效明顯了，老百姓自然會(huì)說好。
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