據(jù)@中國(guó)交通報(bào)的報(bào)道，朋友圈里出現(xiàn)了一張令人唏噓不已的請(qǐng)假條：假條內(nèi)容是“快忘了老公長(zhǎng)啥樣了，我想去看看”。(10月26日《環(huán)球時(shí)報(bào)》)
一張職工請(qǐng)假條，因“快忘了老公長(zhǎng)啥樣了，我想去看看”的情真意切而竄紅網(wǎng)絡(luò)，成為史上“最不忍拒絕的請(qǐng)假條”。一張小小的請(qǐng)假條何以如此牽動(dòng)人心？
老公長(zhǎng)啥樣，當(dāng)然老婆最清楚，但中鐵20局集團(tuán)有限公司這位女員工，由于與老公分居兩地聚少離多，偏偏對(duì)這位人生中最為親密、最為刻骨銘心的老公長(zhǎng)啥樣“快忘了”！這種無(wú)奈，對(duì)那些長(zhǎng)期生活工作在異地的夫妻，何嘗不是一種最真寫照。其實(shí)，現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中，異地工作的夫妻、父子、母女又豈止是“老公啥樣都快忘記了”，甚至兒子、女兒、父母長(zhǎng)相均模糊不清……
“快忘了老公長(zhǎng)啥樣了”切中了人們盼望休假權(quán)落地的社會(huì)痛點(diǎn)。人們由此及彼，特別是那些兩地分居的夫妻，普遍感同身受于應(yīng)該享有的休假權(quán)、探親權(quán)沒有得到了應(yīng)有的保證,普遍在內(nèi)心深處呼喚能“?；丶铱纯?rdquo;。
事實(shí)上，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)對(duì)于職工的休假權(quán)還是規(guī)定的比較全面的，如國(guó)務(wù)院從1958年就建立起來(lái)職工探親假制度，對(duì)不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，職工探望配偶的享有每年30天假期，探望父母假期20天；又如職工帶薪休假條例規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。此外，還有產(chǎn)假、哺乳假、婚假等詳細(xì)規(guī)定。但是，往往這些人性化規(guī)定，看上去很美，長(zhǎng)期以來(lái)，在一些地方一些單位，基本上沉睡在文件當(dāng)中，無(wú)法真正落地。
對(duì)于這封“最不忍拒絕的請(qǐng)假條”，主管部門及時(shí)給予了批準(zhǔn)，似乎是皆大歡喜的結(jié)局。值得深思的是，那些有著類似情況的職工，又該如何實(shí)現(xiàn)這些躺在文件中的各種休假福利呢？對(duì)此，除了職工要不斷增強(qiáng)自身維權(quán)意識(shí)外，更重要的是，需要用人單位或者勞動(dòng)監(jiān)察部門，自覺履行責(zé)任，確保各種休假權(quán)的落實(shí)。
“最不忍拒絕的請(qǐng)假條”，戳中了我們的淚點(diǎn)，也戳中了職工探親權(quán)的痛點(diǎn)。何時(shí)能夠真正維護(hù)好職工應(yīng)有的權(quán)益，真的是任重而道遠(yuǎn)。
http://m.ssscomputing.com/uploadfile/2015/1029/thumb_150_105_20151029015140695.jpg
|
