2017年度國家公務員考試網(wǎng)上報名中，競爭較激烈的遼寧儲備物資管理局保衛(wèi)處主任科員及以下職位，一度被網(wǎng)友稱為最熱“保安”公務員崗位。這個只招錄1人的崗位，很快就有接近250人報名。其實，這一崗位并非“保安”，而是對專業(yè)要求非常嚴格的安全管理崗位。
招聘類似職位的地方儲備物資管理部門，還包括吉林、江西、河南及國家物資儲備局天津、上海辦事處，但報名熱度均不及遼寧。有網(wǎng)友認為，遼寧該崗位熱度高主要是要求條件少。相比吉林、江西等地，遼寧對該崗位設置的招考條件除要求學歷本科以上、專業(yè)為安全工程，沒有其他限制。吉林儲備物資管理局除要求專業(yè)是安全工程類，還要求有兩年基層工作經(jīng)驗，報名專業(yè)為第一學歷，而江西還另外要求持有注冊安全工程師資格證書。
同樣的崗位，做同樣的事，對資格條件要求卻千差萬別，不僅導致報名冷熱不均，也是一種隱性的不公平。
備受關(guān)注的公務員國考、省考，在筆試、面試環(huán)節(jié)，應該說操作還是比較嚴謹?shù)?。盡管也時不時冒出徇私舞弊現(xiàn)象，因為屬于明顯違規(guī)，打擊、處理也較容易操作。但報名條件限制之類，表面上并未違反什么程序，卻讓考生往往吃啞巴虧，也導致報名冰火兩重天。
現(xiàn)在，公務員招錄的程序是嚴格了，但為不公平開綠燈的那扇門并未關(guān)嚴。招一個基層非技術(shù)崗位的人員，動輒要求本科以上普通學歷，難道大中專生不能干？本來干的是沒有什么專業(yè)性的工作，非要求必須某某專業(yè)畢業(yè)，究竟是為何？人為地把大專、職校生等不乏實際工作能力的群體排除在外，使他們失去報考資格，實際上是用“法定”的程序掩蓋不公。
我國《公務員法》并沒有提出具體的學歷要求，然而，在國家和各地公務員招考中，幾乎都提出明確的學歷要求，要么限高，要么限低，還明確區(qū)分要全日制學歷，不要自考、成人教育學歷等。這是決策者自由裁量空間不適度所致，除了有歧視之嫌，恐怕與“蘿卜招聘”難脫干系，不僅難以杜絕人才浪費，更有可能滋生招考腐敗。譬如某個崗位完全可以讓大專生、碩士生報名，但因“意中人”只有本科學歷，便故設門檻，排除競爭對手。
《公務員錄用規(guī)定（試行）》中雖然強調(diào)“公務員主管部門和招錄機關(guān)不得設置與職位要求無關(guān)的報考資格條件”，但“無關(guān)”的界線不好把握，凡想要的人，都可以找到理由排除“無關(guān)”。如果沒有法定的確切標準，這嚴肅的公務員招錄報名條件，就可能被當做一團泥巴，想怎么捏就怎么捏。
同樣的崗位報名條件不一，是一道待解的公務員招錄資格條件規(guī)范化命題。政府審批事項實行“負面清單”之后，頗受社會好評，道理就在于簡單明了，哪些可以，哪些不行，一望便知，一把尺子量到底。公務員招錄不妨也列出一個負面清單，什么樣的職位，需要什么樣的條件，不得作什么樣的限制，全國一盤棋，讓社會公眾一目了然。有了清單規(guī)范，才能鏟平高門檻，抬升低門檻，那種報名冷熱不均、“望崗興嘆”的現(xiàn)象就不存在了。（張全林）
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