碩士畢業(yè)的劉瑞玲日前參加了山西呂梁市市直事業(yè)單位公開招聘考試,應(yīng)聘一所學(xué)校的歷史教師。在呂梁市人社局進(jìn)行資格復(fù)審時(shí),她被取消面試資格。在呂梁市人社局給她的書面答復(fù)中寫道,因招聘崗位要求專業(yè)為“歷史學(xué)”,而劉瑞玲所學(xué)專業(yè)為“世界史”,報(bào)名時(shí)填報(bào)的專業(yè)信息又為“歷史學(xué)”,“屬填報(bào)虛假報(bào)名信息,按規(guī)定取消面試資格”。
對(duì)于媒體的報(bào)道,6月10日晚間,呂梁市委新聞辦通過官方微信公眾號(hào)“呂梁發(fā)布”發(fā)布一則“熱點(diǎn)回應(yīng)”稱,呂梁市委、市政府對(duì)此事高度重視,迅速成立了核查組,介入調(diào)查。同時(shí),呂梁市政府法制辦也已受理了考生劉瑞玲的行政復(fù)議申請(qǐng),及時(shí)啟動(dòng)行政復(fù)議程序。
當(dāng)?shù)卣块T的回應(yīng)是及時(shí)的,可在事業(yè)單位公開招聘中,出現(xiàn)如此奇葩之事,是令人匪夷所思的。這表明如果權(quán)力不受制約,不建立科學(xué)的人力資源管理評(píng)價(jià)體系,極有可能發(fā)生以專業(yè)的名義,做出極不專業(yè)的事,一本正經(jīng)地指鹿為馬,顛倒黑白。要做到事業(yè)單位的招聘公平公正,處理公開透明之外,必須對(duì)專業(yè)崗位人才進(jìn)行專業(yè)評(píng)價(jià)。
世界史是不是歷史學(xué),這一問題對(duì)沒有學(xué)科專業(yè)概念的初中生、小學(xué)生或許有解釋的必要,但對(duì)于任何一名負(fù)責(zé)事業(yè)單位人才招聘的人員來說,這就是一個(gè)常識(shí)性問題,如果還需要解釋,那對(duì)方根本就不具有負(fù)責(zé)招聘的能力。
認(rèn)為世界史不是歷史學(xué),只有兩種可能。一是負(fù)責(zé)審核專業(yè)的人員,連基本的專業(yè)能力也不具備,只是根據(jù)專業(yè)字眼進(jìn)行審核,從字眼上看,“世界史”和“歷史學(xué)”不同,所以,世界史就不是歷史學(xué),這是多么機(jī)械的匹配!只要稍微有一定理解能力,就會(huì)理解世界史屬于歷史學(xué)。
發(fā)生這樣機(jī)械的匹配,使用計(jì)算機(jī)簡單檢索,可能會(huì)出現(xiàn)——按字眼匹配不上,但就是人工智能,現(xiàn)在都已經(jīng)注重人性化,而人卻變得機(jī)械化。蘋果CEO庫克在麻省理工畢業(yè)典禮發(fā)表主題演講時(shí)表示:“我并不擔(dān)心人工智能(AI)讓計(jì)算機(jī)能夠像人類一樣思考。 我更擔(dān)心的是人類像計(jì)算機(jī)一樣思考,沒有自己的價(jià)值觀或同情心,不考慮事情的后果。”不知道呂梁人社局的有關(guān)人員當(dāng)時(shí)是怎樣思考的。
按專業(yè)字眼來認(rèn)定專業(yè)這種機(jī)械化思維,實(shí)質(zhì)是一種傻瓜式管理,根本不動(dòng)腦筋,硬性按“規(guī)定”進(jìn)行管理、評(píng)價(jià)。這在行政主導(dǎo)的人才管理、評(píng)價(jià)中并不鮮見,這其中也包括一些大學(xué)的人才管理和評(píng)價(jià)機(jī)制,也是類似傻瓜式管理,要求發(fā)表多少論文,申請(qǐng)什么課題,于是對(duì)照指標(biāo),看是否達(dá)到,根本不看論文有無價(jià)值,申請(qǐng)課題做出了什么研究成果。針對(duì)這種傻瓜式管理,有人就用假論文去充數(shù)。
另一種可能是,負(fù)責(zé)招聘者以“死規(guī)定”排除掉一批競(jìng)爭(zhēng)者,以實(shí)現(xiàn)“蘿卜招聘”。按照世界史不是歷史學(xué)的專業(yè)認(rèn)定辦法,所有歷史學(xué)碩士,都不是歷史學(xué)專業(yè)畢業(yè),因?yàn)檠芯可鷽]有歷史學(xué)專業(yè),世界史屬于歷史學(xué)類。如此一來,剩下的就只有本科歷史學(xué)專業(yè)畢業(yè)生了。這一有違常識(shí)的認(rèn)定辦法,在當(dāng)事人提出質(zhì)疑之后還繼續(xù)堅(jiān)持,很難排除這背后存在“蘿卜招聘”的可能。
是“傻瓜式管理”還是“蘿卜招聘”,這需要當(dāng)?shù)卣块T啟動(dòng)獨(dú)立調(diào)查,向公眾公布調(diào)查結(jié)果,維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。而不管是“傻瓜式管理”還是“蘿卜招聘”,都表明當(dāng)?shù)氐氖聵I(yè)單位招聘存在問題。如果是“傻瓜式管理”,表明當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門負(fù)責(zé)人的專業(yè)能力嚴(yán)重不足,這需要重新審視有關(guān)負(fù)責(zé)人的能力,并推進(jìn)招聘管理、評(píng)價(jià)改革,在專業(yè)人才招聘中,必須重視專業(yè)評(píng)價(jià),不能就由行政人員進(jìn)行審核、評(píng)價(jià)。而如果是“蘿卜招聘”導(dǎo)致的濫用招聘審核權(quán)的問題,則需要深入調(diào)查人事招聘中存在的潛規(guī)則,嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。(熊丙奇)
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