不經(jīng)意“一陣風(fēng)” 吹開了公務(wù)員工資“一角”
公務(wù)員收入一直是人們熱議的話題，民眾期待已久的官員財(cái)產(chǎn)公開竟然以這種極具黑色幽默的方式給“被公開了”。江湖上傳言已久的公務(wù)員工資真的只是這種水平嗎？記者考察發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資情況基本屬實(shí)。
記者證實(shí)：多數(shù)人實(shí)發(fā)工資確實(shí)在3000元上下
2月10日晚，記者查詢該系統(tǒng)時(shí)發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)友反映情況基本屬實(shí)。以2013年12月的工資為例，該市公務(wù)員絕大多數(shù)財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資水平在2001元至4000元之間。記者查詢當(dāng)?shù)卣ㄎべY后發(fā)現(xiàn)，享受財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資的26人中，工資在2001元至3000元的有7人，3001元至4000元之間的為18人，超過4000元的為1人?？鄢e金和醫(yī)保金后，絕大部分人的實(shí)發(fā)工資不足3000元。
網(wǎng)友質(zhì)疑：被公開工資“只是收入的一部分”
“好低哦，靠這工資買房，要到下輩子吧。”最早曝出網(wǎng)站工資秘密的網(wǎng)友“舞蹈天使V”的發(fā)現(xiàn)在網(wǎng)上引發(fā)爭議。對于被公開的數(shù)據(jù)，不少網(wǎng)友質(zhì)疑，上述工資項(xiàng)目“只是收入的一部分”，未含其他福利、醫(yī)療、補(bǔ)貼等項(xiàng)目。還有網(wǎng)友表示實(shí)在不相信，如果公務(wù)員工資待遇真的這么差，那么為何每年都有“考公大軍”擠破頭考公務(wù)員？
當(dāng)?shù)卣猴@示數(shù)據(jù)即公務(wù)員全部工資
記者從冷水江市有關(guān)部門證實(shí)，此工資系統(tǒng)確實(shí)是該市公務(wù)員工資查詢官方網(wǎng)站，與網(wǎng)站的顯示一致，公務(wù)員的應(yīng)發(fā)工資包括職務(wù)工資、級別工資、崗位工資、薪級工資、津補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等項(xiàng)目，扣除公積金、醫(yī)保金等后，其所得為實(shí)發(fā)工資。面對網(wǎng)友的質(zhì)疑，該市表示，財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員的所有工資收入都包含在表格里，即系統(tǒng)顯示的數(shù)據(jù)為公務(wù)員全部工資。
當(dāng)?shù)毓珓?wù)員：正處級17年，實(shí)發(fā)工資3000元
一位擔(dān)任正處級干部17年的老公務(wù)員告訴記者，自己的工資由兩部分組成，一是按照中央政策執(zhí)行的基本工資、職務(wù)工資、級別工資、工齡工資等構(gòu)成；二是市里給的生活補(bǔ)貼，一年24000元。工資每月合計(jì)4400元，扣除應(yīng)繳的保險(xiǎn)，實(shí)發(fā)工資為3000元出頭。此外，湖南省國資委一位科級干部曬出的工資為3060元，某廳局一副科級干部實(shí)發(fā)工資為2900元。婁底市的一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部對記者表示，目前每個月的工資僅2400元左右。
“被曝光”的工資表
公務(wù)員收入不高，民眾為啥不信？
雖然湖南冷水公務(wù)員工資表曝光了，但還是沒能擋住質(zhì)疑聲，是什么原因？近年來隨著公務(wù)員工資陽光化，越來越多的公務(wù)員特別是基層公務(wù)員抱怨自己收入太低，傳說中的“福利”也沒見到多少，而在外人看來捧著金飯碗的公務(wù)員群體如此抱怨實(shí)在太“矯情”。
一方面
■基層公務(wù)員自述：并非一茶一報(bào) 常加班收入低
“以前以為公務(wù)員是朝九晚五的坐班，上班時(shí)間一杯茶水一份報(bào)紙，現(xiàn)在看來，理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)蠻骨感的。其實(shí)工作很辛苦，經(jīng)常要加班，收入并不高。”這是肖雅成為公務(wù)員之后最深刻的體會之一。
■80后公務(wù)員辭職自述:7年收入沒漲 能力是聽話
一位曾在市級機(jī)關(guān)工作的80后公務(wù)員寫到：在機(jī)關(guān)工作的7年里，我漸漸從最初父母的榮耀、自我的榮光，變成碌碌無為的平庸與麻木，再到自我的質(zhì)疑與反省。“離開這里，到外面闖一闖”，這個聲音已經(jīng)在我腦子里響了三年。
■中央禁令致隱性收入減少 或引發(fā)公務(wù)員辭職潮
近來，伴隨著中共從嚴(yán)治吏的縱深推進(jìn)，“公務(wù)員漲工資”相關(guān)話題持續(xù)引爆輿論。其實(shí)，當(dāng)下公務(wù)員的牢騷已遠(yuǎn)不止于薪資待遇方面，人際關(guān)系復(fù)雜、晉升體系不健全等沉疴，也成為這些“體制內(nèi)人”的困惑。從公務(wù)員不好當(dāng)?shù)募w呼聲，到辭職下海的個體行動，囊括了700萬中國“金飯碗”一族，的痛與癢。
另一方面
■壓歲錢調(diào)查：公務(wù)員子女收最多
在參與調(diào)查的90名孩子中，父母職業(yè)為公務(wù)員的壓歲錢平均水平最高，共有18個孩子，一共收到了10.41萬元，平均約為5783元，高于壓歲錢平均水平。
■超8成受訪者曾想考公務(wù)員 看中“福利待遇好”
84.1%的受訪者表示曾想過報(bào)考公務(wù)員。至于想報(bào)考公務(wù)員的原因，82.5%的人看重的是“福利待遇好”，69.8%的人看重“工作輕松穩(wěn)定”，其次是覺得“有社會地位”。
■公務(wù)員被曝隱性福利名目繁多：連衛(wèi)生巾都補(bǔ)助
有媒體報(bào)道，某機(jī)關(guān)食堂一元錢就能吃飽吃好，能夠吃到：“A餐：燒鴨、尖椒蘿卜、菜心；B餐：花生燜豬手、尖椒蘿卜、生菜，配湯是雞骨草豬橫脷湯”。有人諷刺說，公務(wù)員群體離“共產(chǎn)主義”僅有半步之遙了。
質(zhì)疑聲不斷，我國公務(wù)員工資到底高不高？
近年來，在中央一系列禁令下，基層公務(wù)員紛紛吐槽工資待遇低要求漲薪，甚至個別還要辭職改行，公務(wù)員抱怨聲大，被網(wǎng)友痛批“太矯情”。調(diào)查中62.3%的網(wǎng)友反對公務(wù)員漲薪。但公務(wù)員的抱怨真的只是“撒嬌”嗎？
我國公務(wù)員工資構(gòu)成是怎樣的？
我國公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金?；竟べY由職務(wù)工資和級別工資兩項(xiàng)構(gòu)成。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼，享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。 在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。公務(wù)員職務(wù)工資、級別工資實(shí)行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，由中央財(cái)政支付，但津補(bǔ)貼由地方財(cái)政安排。
公務(wù)員要求漲薪是“訴苦”還是“撒嬌”？
體制內(nèi)“工資低為什么還取消福利”的困惑，體制外“待遇好取消一點(diǎn)福利怎么還要求加薪”的疑慮，造成了這場公務(wù)員要求漲薪是“訴苦”還是“撒嬌”的爭議。而實(shí)際上，大多數(shù)普通公務(wù)員工資不高，沒什么灰色收入，一系列禁令之下，他們原本享受的一些福利待遇也不復(fù)存在，抱怨收入低實(shí)乃人之常情，并不一定是撒嬌。
公務(wù)員收入差異大，不可一概而論
同樣的級別，發(fā)達(dá)地區(qū)地級市的局長月薪10000多元，而西部地區(qū)的縣長月薪只有3000多元。省屬國有大企業(yè)老總年薪超過50萬元，加上職務(wù)性消費(fèi)等，名正言順的收入至少是在省委機(jī)關(guān)工作的七到八倍。北京、上海、深圳等一些大城市的公務(wù)員的工資福利比較可觀，但在很多地方的基層地區(qū)，一些地方參加工作多年的公務(wù)員的月工資僅在2000元左右，甚至更低。
爭論公務(wù)員工資高低，得找準(zhǔn)參照物
2月12日，湖南省內(nèi)媒體有文章稱，冷水江市多位公務(wù)員表示，被曝光的工資屬實(shí)，“說不上低”，“能買一平方米的房子”。對普通公務(wù)員了解的缺乏，讓公眾頻頻選錯參照對象，甚至將整個公務(wù)員群體裹挾進(jìn)自己一廂情愿的情緒。而事實(shí)上，公眾的情緒往往針對貪官、灰色收入和權(quán)力尋租，而不是針對普通公務(wù)員以及他們的合法收入。
公務(wù)員收入這一敏感話題何時(shí)才能“脫敏”？
冷水江市公務(wù)員工資單意外曝光，也許可以促使人們思考：我們對公務(wù)員是否存在某種誤解？其實(shí)這誤解并不能完全怪民眾，因?yàn)椋珓?wù)員的收入狀況一向被當(dāng)做“機(jī)密”不予公開，你不公開，人們只能憑想象去揣度。
不想被誤解，首先要“祛魅”
要想公務(wù)員不被誤解，就不能總等著“被公開”。公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)、機(jī)構(gòu)人員配置、考核體系等，都應(yīng)該盡可能的公開，讓大家看到公務(wù)員確實(shí)是和企業(yè)一樣，“干多少事拿多少錢”，那就算工資高一點(diǎn)，大家也能接受。而對隱形福利部分，要將醫(yī)療、養(yǎng)老等領(lǐng)域真正并軌，消除隱形福利存在的可能，也就不會再有各種推測。想辦法、創(chuàng)造條件主動公開公務(wù)員的待遇，這樣，公務(wù)員群體的公眾形象也不會被少數(shù)“土豪”官員帶偏。
專家：高級別公務(wù)員工資應(yīng)適當(dāng)公開
湖南省委黨校教授王學(xué)杰表示，公務(wù)員屬于納稅人供養(yǎng)，因此納稅人完全有權(quán)知道其待遇報(bào)酬。事實(shí)上，公務(wù)員的工資收入早就是“半公開”的秘密，只需根據(jù)其工齡、級別等就可以初步估算其收入水平。“更應(yīng)規(guī)范的是在各地區(qū)、各部門差異巨大的各項(xiàng)津補(bǔ)貼收入，這不僅是為對外公開透明，也是為了公務(wù)員內(nèi)部薪酬公平公正。”
公眾應(yīng)該理性看待公務(wù)員群體
絕大部分的公務(wù)員都只是社會普通勞動群體，很多人經(jīng)過十多年寒窗苦讀，過五關(guān)斬六將，成為了職場的一員，工作也是奉公守法，兢兢業(yè)業(yè)。大多數(shù)基層的普通公務(wù)員也沒有灰色收入，他們?nèi)甑氖杖敕浅Ｓ邢?。工資漲速遠(yuǎn)低于GDP的發(fā)展速度和財(cái)政收入增長速度。眾多基層工作人員在巨大的工作壓力下，過著清貧的日子，和其他市民一樣在為衣、食、住、行而忙碌。
公務(wù)員的收入問題，不管公開不公開，都能刺激到公眾敏感的神經(jīng)。我們不妨放平心態(tài)，客觀理性的看待公務(wù)員這一職業(yè)和公務(wù)員收入。同時(shí)公務(wù)員收入也要適當(dāng)公開，祛除神秘感，讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行。
【本網(wǎng)責(zé)編 付亞男】
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