“人走茶涼”是對世態(tài)炎涼的一種形象表達(dá),經(jīng)常有人以此慨嘆離開工作崗位后處境的變化。但對于“人走茶涼”也需辯證看待,“不在其位,不謀其政”的這種“茶涼”,應(yīng)當(dāng)成為一種常態(tài)。
“人事有代謝,往來成古今。”長期以來,我們黨的許多領(lǐng)導(dǎo)干部從工作崗位上退下來后,正確對待身份地位的變化,對新班子的工作自覺做到不插手、不干預(yù),體現(xiàn)了一名老黨員、老干部的寬廣胸懷和高尚情操,贏得了大家的尊敬。然而,也有的領(lǐng)導(dǎo)干部不僅在位時安插“親信”,為日后發(fā)揮“余權(quán)”創(chuàng)造條件;而且退下多年后,對原單位的重大問題還是不愿撒手。稍不遂愿,就感嘆“人走茶涼”,指責(zé)他人“勢利眼”。這種現(xiàn)象不僅讓新領(lǐng)導(dǎo)左右為難,不便放開手腳大膽工作,而且導(dǎo)致一些單位庸俗風(fēng)氣盛行,甚或拉幫結(jié)派、山頭林立,搞得人心渙散、正常工作難以開展,削弱黨組織的凝聚力戰(zhàn)斗力。
照理說工作上的“人走茶涼”是常情,為何有人執(zhí)意“人走茶熱”?就當(dāng)事人本身來說,主要有兩類原因:一些領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為自己在一個單位好不容易站穩(wěn)腳、有威望、說了算,不甘心退休后落個“人走茶涼”,于是千方百計延伸權(quán)力,不管政策如何、不顧政德影響,努力讓那杯“茶”始終熱著;也有一些領(lǐng)導(dǎo)干部并沒有搞“余權(quán)”之意,只是離開領(lǐng)導(dǎo)崗位后極不適應(yīng),加之有些親朋好友指望其繼續(xù)為自己的利益發(fā)揮“余熱”,便為這杯“涼茶”不斷添柴加火。兩種原因,盡管動機(jī)有異,但都對其原單位的工作帶來了不良影響。
其實,“人走茶涼”是一種自然現(xiàn)象。俄國文學(xué)家托爾斯泰說過:“友誼好比一壺開水,一旦離開了爐子,就會逐漸涼了下來。”仔細(xì)琢磨,確實不無道理。從事物本質(zhì)上理解,“人走茶涼”是一種自然規(guī)律。這杯“茶”是主人用來招待客人的,客人走了,主人就不會再續(xù)熱水,也沒必要再保持茶水的溫度,只會把喝剩的茶水倒掉。因此,人走了茶非涼不可,不然就會變餿。
從工作層面上剖析,“人走茶涼”是一種社會規(guī)律。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部離開原來單位、原有職位后,自然就不能再擁有原來那份權(quán)力和待遇。只有“在其位、謀其政”的人,才會履行與其責(zé)任相匹配的職責(zé)。因此,這種“人在茶才熱,人走茶自涼”純屬正常。
從情感角度來體會,“人走茶涼”是一種人情規(guī)律。人都有自己的工作圈、生活圈、交友圈,當(dāng)個人離開單位、職位后,與以往同事、部屬、熟人的聯(lián)系往往逐漸減少,久而久之,關(guān)系淡了也是正常的。因此,過去門庭若市,現(xiàn)在車馬稀少;過去請示、匯報、問候的電話不絕于耳,現(xiàn)在可能幾天聽不到一次電話鈴聲;過去被邀請出席各種慶典、宴會、研討會、論證會,現(xiàn)在難得收到一份請柬;凡此種種,均屬情理之中的事。
可見,“不在其位,不謀其政”的這種“茶涼”是一種常態(tài),應(yīng)辯證看待、正確對待。對領(lǐng)導(dǎo)干部來說,從崗位上退下來,不再負(fù)責(zé)那份工作,自然也就沒有那份權(quán)力與責(zé)任,應(yīng)及時調(diào)整心態(tài),適應(yīng)人生轉(zhuǎn)變,以免陷入無窮煩惱。對于組織而言,應(yīng)立好規(guī)矩,把尊重感情與明確職責(zé)區(qū)別開來,杜絕說情之風(fēng)、擋住干預(yù)之手,營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。
當(dāng)然,人非草木,孰能無情?提倡把工作上的“人走茶涼”作為常態(tài),絕不能影響對老黨員老干部政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧、精神上關(guān)懷,絕不能影響他們老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所為。但是,應(yīng)處理好情感與原則的關(guān)系,切不可將本該涼了的茶水加熱后再端上桌子。
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