■
■
■
■
■
■
|
擺正位置看待遇 |
擺正位置看待遇 |
2014-07-28 來源:新華網(wǎng) 閱讀: 字號:【大 中 小】 |
在改進(jìn)作風(fēng)、推進(jìn)改革的過程中,常會遇到這樣的糾結(jié):隱性福利減少了、灰色收入不見了,這究竟是“當(dāng)官沒勁了”,還是向合法待遇的回歸?約束更嚴(yán)了、監(jiān)督更多了,是“禮不收了事也不辦了”,還是積極作為、敢于任事?細(xì)想這些問題,都涉及一個議題:干部待遇應(yīng)該怎樣看?
在一個“利益”早已去魅的時代,各級干部當(dāng)然都有追求合法待遇的權(quán)利。干部有正常的家庭生活,也有正常的社會交往,尤其是隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,領(lǐng)導(dǎo)干部的物質(zhì)待遇和工作、生活條件也應(yīng)該逐步得到改善。特別是廣大基層干部,任務(wù)重、工作難、報酬低,確實需要逐步建立與現(xiàn)實對接的待遇增長機制,這樣才能讓我們的干部干事創(chuàng)業(yè)心無旁騖、后顧無憂。
領(lǐng)導(dǎo)干部的合理合法的利益要承認(rèn)、也要保障,但這與私心、私利、私欲不是同一個概念,不能混為一談。如果逾越合法權(quán)益的邊界,在私心、私利、私欲的蒙蔽下,對本不該有的特權(quán)習(xí)以為常,對超標(biāo)濫配的待遇坦然受之,誤認(rèn)為這就是“當(dāng)官”的應(yīng)有狀態(tài),結(jié)果必然會對干部待遇產(chǎn)生認(rèn)識上的扭曲。為官發(fā)財,應(yīng)當(dāng)兩道,習(xí)近平同志多次強調(diào):“千萬不要既想當(dāng)官又想發(fā)財。”
因此,看待干部待遇,關(guān)鍵是要處理好公與私的關(guān)系,解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題??思悍罟⒁恍臑槊?,是領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政用權(quán)的基本要求,更是正確認(rèn)識待遇的邏輯起點。社會經(jīng)濟在發(fā)展、生活水平在提高,干部待遇理應(yīng)改善,保障體系理應(yīng)完善,然而,取締不合理收入,恰恰是增加合理收入的前提;改善待遇更應(yīng)遵守法度、符合政策,不能以權(quán)謀私、中飽私囊。惟其如此,干部待遇才能規(guī)范透明,給干部漲工資、提待遇才會得到更多社會理解。
“心在人民,原無論大事小事;利歸天下,何必爭多得少得。”對于手握公權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)干部而言,利益不是唯一的價值坐標(biāo),金錢更不是最高的評價標(biāo)尺。楊善洲讓曾經(jīng)的荒山瓜果飄香,精神滿足該如何計算?焦裕祿留下的泡桐樹為幾代人防沙護林,這筆財富又如何衡量?自古至今,為官者的價值都承載于奉公為民上,在領(lǐng)導(dǎo)干部的價值排序中,為人民服務(wù)應(yīng)該始終排在物質(zhì)利益前面,干事創(chuàng)業(yè)應(yīng)該始終排在福利待遇前面。
當(dāng)前,改革正當(dāng)攻堅克難,發(fā)展仍須爬坡過坎,這為領(lǐng)導(dǎo)干部施展才華、實現(xiàn)價值提供了廣闊舞臺。少一些個人得失的計算,多一些舍我其誰的擔(dān)當(dāng),掙脫的是名韁利鎖的束縛,收獲的是有價值有理想的人生。“為天地立心,為生民立命,為往圣繼絕學(xué),為萬世開太平”,這樣的人生境界,不是更值得追求嗎?
“戀親,但不為親徇私;念舊,但不為舊謀利;濟親,但不以公濟私”。毛澤東同志當(dāng)年為自己定下的三原則,蘊含公與私的哲理,至今引人深思。戚戚于非法特權(quán),汲汲于蠅頭小利,只會把人生淹沒在利己主義的冰水之中。廉字打底、干字當(dāng)頭,各級干部才能擺正心態(tài)看待遇,真正為民謀福祉、為國謀未來。
【本網(wǎng)責(zé)編 付亞男】
|
相關(guān)熱詞搜索:待遇 位置 |
上一篇:豪華辦公樓七年不掛牌,誰在縱容 |
下一篇:跨越太平洋的又一次握手 |
延吉新聞網(wǎng)版權(quán)與免責(zé)聲明:
凡本網(wǎng)注明“來源:延吉新聞網(wǎng)”的所有文字、圖片和視頻,版權(quán)均屬延吉新聞網(wǎng)所有,任何媒體、網(wǎng)站或個人未經(jīng)本網(wǎng)協(xié)議授權(quán)不得轉(zhuǎn)載、鏈接、轉(zhuǎn)貼或以其他方式復(fù)制發(fā)表。已經(jīng)被本網(wǎng)協(xié)議授權(quán)的媒體、網(wǎng)站,在下載使用時必須注明“來源:延吉新聞網(wǎng)”,違者本網(wǎng)將依法追究責(zé)任。 |
|
|
|