一位領(lǐng)導同志在談到干部培養(yǎng)時曾說:領(lǐng)導干部特別是年輕干部,如果在工作中不當幾回熱鍋上的螞蟻,沒有經(jīng)歷過讓人撓頭的事情,就不會有明顯的進步。這番話可謂經(jīng)驗之談。
犯其至難方能圖其至遠。一棵樹苗,必須經(jīng)歷風吹、雨淋、日曬、蟲害等挑戰(zhàn),才能長成參天大樹;一名干部,也要經(jīng)受意志、耐心、定力、孤獨等考驗,方能成為合格干部。沒有在惡劣條件下的摸爬滾打,不經(jīng)受心理上的輾轉(zhuǎn)反側(cè)乃至痛苦煎熬,就很難獲得應(yīng)對困難的“免疫力”,讓內(nèi)心真正強大起來,做到“逢辱而不驚,遇屈而不亂”。
現(xiàn)在的干部特別是機關(guān)干部,很多學歷較高、知識豐富,但經(jīng)歷單一、缺乏磨練,智商很高、“逆商”偏低,從事程序性、單一性工作綽綽有余,應(yīng)對突發(fā)性、復雜性工作經(jīng)驗不足。許多人既沒有承擔過急難險重的任務(wù),也缺少獨當一面的機會,更談不上接受重大抉擇的考驗。因而往往說起來頭頭是道,遇事卻驚慌失措;處理業(yè)務(wù)游刃有余,解決矛盾一籌莫展;講和氣和稀泥在行,講原則挺腰桿不行??傊?,波瀾不驚或從事熟悉的工作時,看山是山,看水是水;遭遇不順或面對新情況時,便看山不是山,看水不是水了。
“馬廄里養(yǎng)不出千里馬”。很多人并非不懂這個道理,但就是不愿多事,一心想當太平官,舒服一秒是一秒。更有甚者,信奉“多栽花少栽刺,多請示少表態(tài)”“機器不壞不要修,矛盾不露不要碰”“多一事不如少一事,少一事不如不干事”等所謂官場哲學。“好走的路大都是下坡路”,這種面對矛盾繞著走的心態(tài),看似撿了便宜,實則喪失了磨練自我、提升自我的機會。“燒水差一度也不會開”,如果總是慢慢吞吞、不溫不火,在能力素質(zhì)上就總會欠那么一點火候;如果遇事只會請示,自己毫無主見,在工作中就容易形成依賴心理,永遠難以成長為敢打善戰(zhàn)、能擔大任的優(yōu)秀干部。
如同要勝任田間勞作,手掌必須磨出一層厚厚的繭子一樣,從容應(yīng)對風雨,也必須讓內(nèi)心磨出一層繭子。每個干部都應(yīng)懂得“不吃苦便會吃虧”的道理,今天躲開了這個矛盾,明天它總會以別的形式冒出來,甚至變本加厲。有些痛苦注定要獨自承受,有些矛盾必須要自己解決。與其在矛盾面前東躲西藏、恓恓惶惶,不如痛下狠心、迎難而上。正如毛澤東同志所說,“你要是沒有碰到那個壞事,你就學不到對付那個壞事的本領(lǐng)”。
“壞事”不是俯拾皆是,不會隨時出現(xiàn)。有的矛盾具有周期性,幾年才會爆發(fā)一次;有的矛盾具有應(yīng)激性,只有遇到特定事件才會充分暴露。對于干部成長而言,沒有在一個崗位上三五年甚至更長的時間經(jīng)歷,恐怕不會輕易碰到讓人撓頭的情況,也就無法獲得應(yīng)對這些矛盾的能力。期望速成、急于見效,同樣達不到砥礪心志、完善人格的目的。
蘇東坡在《晁錯論》中講:“古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有堅忍不拔之志”。在干部培養(yǎng)過程中,不僅要注重知識結(jié)構(gòu),也要重視完善其心理結(jié)構(gòu);不僅要營造良好干事氛圍,也要將其放到復雜環(huán)境中鍛煉。對于干部來說,則不妨多些“自我折騰”的意識,在主動迎接挑戰(zhàn)、經(jīng)受苦難挫折中讓自己更加茁壯。
《 人民日報 》( 2015年03月30日 04 版)
【本網(wǎng)責編 付亞男】
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