朱慧卿繪（人民視覺）
作風(fēng)建設(shè)沒有完成時(shí)，整改成果應(yīng)當(dāng)鞏固拓展，制度舉措必須嚴(yán)格執(zhí)行。當(dāng)前，基層干部的“日子”過(guò)得怎么樣？工作在不在“狀態(tài)”？如何激勵(lì)他們履職盡責(zé)、奮發(fā)有為？今起，本版推出“干部狀態(tài)新觀察”系列報(bào)道，從待遇變化、離職糾結(jié)、晉升期待等方面，聽公務(wù)員講自己的故事，說(shuō)自己的訴求，以對(duì)話溝通凝聚共識(shí)，用理性探討鼓勁加油，引導(dǎo)黨員干部提振精氣神、錘煉好作風(fēng)、展現(xiàn)新作為，用實(shí)際行動(dòng)推動(dòng)改革發(fā)展各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。
——編者
【講述】
鄭州市政府某部門干部陳峰：
“閨女買的茶，比啥都好喝”
本報(bào)記者 朱佩嫻
提起福利待遇變化，鄭州市政府某部門干部陳峰第一反應(yīng)是：“每年兩三斤的明前毛尖沒有了！”
快50歲的陳峰喜歡品茶，尤其喜愛喝本地的新茶。他回憶道，以前一到清明前后，單位就會(huì)給每人發(fā)兩三斤信陽(yáng)毛尖，這種茶市面上都要賣四五百元一斤。“論色澤、論氣味，單位發(fā)的絕對(duì)是上等好茶，市面上很難買到貨真價(jià)實(shí)的……即使有，自己掏腰包哪里舍得呀？”陳峰尷尬一笑，端起茶杯，啜了一口。
除了明前毛尖，購(gòu)物卡、集體外出參觀……往昔的“好日子”里，這些一個(gè)都不能少。陳峰直言不諱：“以前出差時(shí)會(huì)順便在當(dāng)?shù)毓涔?，把工作日和周末連起來(lái)，把工作和旅游結(jié)合起來(lái)。”廣東、海南、云南、浙江等好山好水好地，他都去過(guò)。然而這兩年，“連鄭州市都沒出過(guò)。”
對(duì)于把這些福利稱為“油水”的質(zhì)疑，陳峰也曾有過(guò)自己的解釋：“公務(wù)員收入雖然穩(wěn)定，但是屬于‘比上不足、比下有余’。干部也是體面的職業(yè)，只要不過(guò)分，福利待遇好一些，大家也能理解吧。”
負(fù)責(zé)辦公室工作的陳峰還把往日的福利稱作是“甜蜜的負(fù)擔(dān)”。以前每逢大小節(jié)慶，單位同事早早就開始議論自己?jiǎn)挝粫?huì)發(fā)什么，別的單位都發(fā)了什么，語(yǔ)氣里有對(duì)自己?jiǎn)挝坏?ldquo;滿滿期望”，也有對(duì)他人單位的“羨慕嫉妒恨”。這種“攀比”讓陳峰覺得“壓力山大”。
中央八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)以后，不該有的福利全都不見了，單位之間的“攀比”也銷聲匿跡。“現(xiàn)在偶爾會(huì)聽見一兩句抱怨的，但是工作更純粹了，生活更有質(zhì)量了。”
陳峰解釋道：以前“考察”多，旅游和工作混在一起，也不省心，也沒底氣再向領(lǐng)導(dǎo)提休年假的事。“現(xiàn)在好了，公私分明。工作日認(rèn)真工作，節(jié)假日好好陪家人。”“五一”快到了，陳峰早已買好了三張去韓國(guó)的機(jī)票，計(jì)劃把“五一”假期和年假一起休了，領(lǐng)導(dǎo)也批準(zhǔn)了。“這是近十年來(lái)，全家第一次一起出游。”
陳峰續(xù)了一杯茶，清香撲面。“這是閨女在網(wǎng)上剛給我買的毛尖，說(shuō)是半價(jià)，打折后100多塊錢一斤。”陳峰笑出了魚尾紋，“閨女買的茶，比啥都好喝！”
湖南某市直機(jī)關(guān)公務(wù)員趙強(qiáng)：
“既按規(guī)定來(lái)，也盼利好多”
本報(bào)記者 顏珂
工齡5年，職級(jí)副科，月工資2800多元，扣除公積金和保險(xiǎn)等，到手大約2500元——這是趙強(qiáng)的月收入。這位來(lái)自湖南某市直機(jī)關(guān)的公務(wù)員坦言，除了這點(diǎn)“死工資”，每月再無(wú)其他。
其余的“盼頭”只有年底。一個(gè)月的月工資加上單位的績(jī)效考核獎(jiǎng)金，構(gòu)成了趙強(qiáng)的年終獎(jiǎng)?？?jī)效考核獎(jiǎng)金是市里去年推出的新政，根據(jù)單位考核成績(jī)劃出“優(yōu)秀”“合格”等檔次，按檔次發(fā)放職員獎(jiǎng)金。
趙強(qiáng)所在的單位去年只評(píng)到“合格”，“去年的年終獎(jiǎng)，一共是8000多元。除此之外，一袋米也沒發(fā)過(guò)。”趙強(qiáng)說(shuō)。
現(xiàn)今的單位，趙強(qiáng)前兩年才調(diào)過(guò)來(lái)。有關(guān)年終獎(jiǎng)的“老版本”，他早有耳聞。不同的年景，數(shù)額也許有不同，但一般都要超過(guò)12個(gè)月的工資總和。聽說(shuō)過(guò)，卻沒見過(guò)，趙強(qiáng)心里難免有些落差。
“按規(guī)定來(lái)”，眼下成了單位發(fā)放福利的唯一標(biāo)準(zhǔn)。“就是發(fā)200元，也得有依據(jù)。這條‘紅線’，現(xiàn)在沒人敢越。”趙強(qiáng)說(shuō)。
算了收入再算開支，趙強(qiáng)有點(diǎn)犯愁。雖說(shuō)家里條件還不錯(cuò)，父母給錢買了房，也購(gòu)了車，但如今每月的開銷，著實(shí)讓他感到壓力。妻子和小孩在省內(nèi)另一城市，節(jié)假日兩地奔波是常態(tài)。“每月坐高鐵的花費(fèi)就要800多元。”趙強(qiáng)說(shuō)。
此外固定的開支包括每月400元的汽油錢、120元的早餐費(fèi)（中餐吃食堂，晚餐自己做，不好統(tǒng)計(jì)）以及通訊費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、水電煤氣費(fèi)等。女兒去年出生，開銷又陡增不少。趙強(qiáng)的妻子任職于湖南省內(nèi)的一家國(guó)企，“幸好收入比我高不少”。
“中央‘八項(xiàng)規(guī)定’等正風(fēng)肅紀(jì)反腐敗的措施，我們堅(jiān)決擁護(hù)，不該拿的就不拿。”趙強(qiáng)的期盼是，能有科學(xué)的考核激勵(lì)制度，讓自己的勞動(dòng)價(jià)值得到更為合理的體現(xiàn)。
期盼中的改革，已有即將到來(lái)的，比如車改。趙強(qiáng)的單位，公車大約20多臺(tái)，近一半是領(lǐng)導(dǎo)的專車，“辦事要用車，都是緊巴巴的”。趙強(qiáng)說(shuō)，對(duì)于一般工作人員而言，車改后發(fā)放車補(bǔ)，肯定是“利好”。
（文中名字均為化名）
【對(duì)話】
超標(biāo)福利沒了，干勁還在嗎？
最近網(wǎng)上流傳著幾篇重新定義公務(wù)員“好日子”的文章，其中提到享受特權(quán)福利的“好日子”過(guò)去了，更加清明、更講規(guī)矩、更有發(fā)展的“好日子”來(lái)臨了。如何看待這個(gè)說(shuō)法，記者與湖南某市直機(jī)關(guān)公務(wù)員趙強(qiáng)、鄭州市政府某部門干部陳峰展開了對(duì)話。
問(wèn)：你們?cè)趺炊x“好日子”？
趙強(qiáng)：所謂“好日子”，就是有尊嚴(yán)、有保障的日子。對(duì)基層公務(wù)員來(lái)說(shuō)，要有較為滿意的工資收入，干事創(chuàng)業(yè)有個(gè)好的氛圍，權(quán)力運(yùn)行更加規(guī)范，考核機(jī)制能夠更科學(xué)。新的“好日子”更加清明、更講規(guī)矩，我非常歡迎，公務(wù)員工作責(zé)任大、時(shí)間長(zhǎng)、壓力大，期待能夠統(tǒng)籌考慮，讓我們能夠更安心、更積極地工作和奮斗。
陳峰：“陽(yáng)光”多一些沒有壞處。希望有清晰的工作目標(biāo)、充實(shí)的工作內(nèi)容、較高的工作效率、公平的上升渠道，當(dāng)然，工資收入也要逐步提高。
問(wèn)：現(xiàn)在時(shí)常能夠見到關(guān)于基層干部訴苦壓力大的報(bào)道，怎么看待這個(gè)現(xiàn)象？
陳峰：多多少少有炒作的因素在里面。在各行各業(yè)里，有誰(shuí)不覺得有壓力呢？與一些人生活“朝不保夕”的壓力相比，公務(wù)員工作、生活相對(duì)穩(wěn)定，其壓力不會(huì)太大，但他們的壓力是另外一種。有些大學(xué)生畢業(yè)剛參加工作，生活壓力確實(shí)大，我們是從那個(gè)階段走過(guò)來(lái)的，也都理解。我也勸告子女，無(wú)非多掙多花、少掙少花。至于干部過(guò)日子，最終還是要看心態(tài)，看你是把關(guān)注點(diǎn)放在欲望無(wú)法滿足上，還是放在一分耕耘一分收獲上。
趙強(qiáng)：不少公務(wù)員訴苦叫累，說(shuō)明這個(gè)現(xiàn)象這些年確實(shí)存在，也說(shuō)明公務(wù)員并不是一張報(bào)紙坐一天的庸懶散狀態(tài)，這是作風(fēng)轉(zhuǎn)變表現(xiàn)。
問(wèn)：以前的福利待遇取消了，會(huì)不會(huì)有心理落差？會(huì)影響干部的干事熱情嗎？
趙強(qiáng)：沒心理落差，因?yàn)闆]有職務(wù)消費(fèi)，“灰色收入”也沾不上邊，沒得到過(guò)，也就無(wú)所謂失去。至于工作干勁，需要多方面的保障和激勵(lì)，收入不是唯一的，也不是最重要的。
陳峰：起初大半年是很不適應(yīng)的，過(guò)年過(guò)節(jié)什么都不發(fā)，都沒臉見老婆孩子了。但后來(lái)慢慢適應(yīng)了，大環(huán)境如此，大家都不發(fā)，也就心理平衡了，更能把精力和注意力放在工作上，反而提高了工作實(shí)效。
問(wèn)：“反腐不能反正常福利”，對(duì)此，你有什么看法？
趙強(qiáng)：砍正常福利是不對(duì)的，至少我個(gè)人認(rèn)為不對(duì)。付出與收獲應(yīng)相當(dāng)，福利待遇也是工作價(jià)值的體現(xiàn)。但是，一定不能借機(jī)濫發(fā)津補(bǔ)貼和違規(guī)福利。
陳峰：堅(jiān)決反對(duì)執(zhí)行中不加區(qū)別、“一刀切”砍掉所有福利。希望有關(guān)方面能出臺(tái)相關(guān)政策法規(guī)，把正常福利說(shuō)清說(shuō)透說(shuō)明白，讓公務(wù)員福利待遇有據(jù)可依，保障合法權(quán)益。
問(wèn)：能否用一句話概括你所預(yù)期的公務(wù)員福利待遇？
趙強(qiáng)：一個(gè)公務(wù)員的收入，起碼要能保證自己的小家庭維持社會(huì)中等生活水平。履行公職本身是光榮的，收入太差會(huì)影響職業(yè)榮譽(yù)感。
陳峰：收入真金白銀、工作清爽充實(shí)、保障后顧無(wú)憂。
本報(bào)記者 朱佩嫻 顏珂整理
【快評(píng)】
刺到痛處 才有好處
楊旭
當(dāng)干部的話題撞上輿論場(chǎng)，常常就如同一顆薄荷糖掉進(jìn)可樂(lè)中，各般爭(zhēng)論如同沸反的氣泡，碰撞、破碎：有網(wǎng)友的質(zhì)疑，甚至給干部貼上“特權(quán)”的標(biāo)簽，不管政策怎樣調(diào)整、干部自身如何改變，都是批評(píng)；有基層干部的無(wú)奈，呼吁看看真實(shí)的狀況，對(duì)他們給予理性客觀的關(guān)注；還有聚焦難題的解決方案，等等。意見沉淀之后，可以看到不同訴求背后的差異，也可以看出其中的共識(shí)，而這個(gè)“公約數(shù)”就是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨，繼續(xù)推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，為落實(shí)改革發(fā)展各項(xiàng)任務(wù)提供保障。
“破”頑疾、“立”規(guī)矩，要靠制度建設(shè)。中央和地方出臺(tái)的關(guān)于作風(fēng)建設(shè)、干部監(jiān)督管理的措施，必須落實(shí)到位。對(duì)個(gè)別干部的不解和抱怨，要說(shuō)服引導(dǎo)；對(duì)一些共性的問(wèn)題，還要通過(guò)完善制度解決。讓馬兒跑，當(dāng)然要讓馬兒吃草，但是，吃草要吃好更吃得規(guī)矩，不能追求“自肥”成了害群之馬。
改革如同治病，去除病灶，調(diào)整利益，自然會(huì)帶來(lái)“痛感”，但決不能因?yàn)?ldquo;痛”而諱醫(yī)忌藥。舒舒服服就把病治好了，哪有這樣輕巧的事？干部特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要拿出自己的擔(dān)當(dāng)來(lái)，以新的狀態(tài)、面貌、作為來(lái)推動(dòng)改革、引領(lǐng)改革。對(duì)于個(gè)人合法合理的訴求自然應(yīng)當(dāng)尊重，但要明確，在崗就要負(fù)責(zé)，在位就得有為。感到痛了，才能更加清醒——不必留戀“舊時(shí)光”，迎來(lái)個(gè)人發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)的“好日子”，還是要靠改革。
【本網(wǎng)責(zé)編 付亞男】
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