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干部“好日子” 不能照“舊”過(guò)

干部"好日子" 不能照"舊"過(guò)

2015-04-20  來(lái)源:人民網(wǎng) 閱讀:  字號(hào):【

朱慧卿繪(人民視覺)
 
  作風(fēng)建設(shè)沒有完成時(shí),整改成果應(yīng)當(dāng)鞏固拓展,制度舉措必須嚴(yán)格執(zhí)行。當(dāng)前,基層干部的“日子”過(guò)得怎么樣?工作在不在“狀態(tài)”?如何激勵(lì)他們履職盡責(zé)、奮發(fā)有為?今起,本版推出“干部狀態(tài)新觀察”系列報(bào)道,從待遇變化、離職糾結(jié)、晉升期待等方面,聽公務(wù)員講自己的故事,說(shuō)自己的訴求,以對(duì)話溝通凝聚共識(shí),用理性探討鼓勁加油,引導(dǎo)黨員干部提振精氣神、錘煉好作風(fēng)、展現(xiàn)新作為,用實(shí)際行動(dòng)推動(dòng)改革發(fā)展各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。

  ——編者

  【講述】

  鄭州市政府某部門干部陳峰:

  “閨女買的茶,比啥都好喝”


  本報(bào)記者 朱佩嫻

  提起福利待遇變化,鄭州市政府某部門干部陳峰第一反應(yīng)是:“每年兩三斤的明前毛尖沒有了!”

  快50歲的陳峰喜歡品茶,尤其喜愛喝本地的新茶。他回憶道,以前一到清明前后,單位就會(huì)給每人發(fā)兩三斤信陽(yáng)毛尖,這種茶市面上都要賣四五百元一斤。“論色澤、論氣味,單位發(fā)的絕對(duì)是上等好茶,市面上很難買到貨真價(jià)實(shí)的……即使有,自己掏腰包哪里舍得呀?”陳峰尷尬一笑,端起茶杯,啜了一口。

  除了明前毛尖,購(gòu)物卡、集體外出參觀……往昔的“好日子”里,這些一個(gè)都不能少。陳峰直言不諱:“以前出差時(shí)會(huì)順便在當(dāng)?shù)毓涔?,把工作日和周末連起來(lái),把工作和旅游結(jié)合起來(lái)。”廣東、海南、云南、浙江等好山好水好地,他都去過(guò)。然而這兩年,“連鄭州市都沒出過(guò)。”

  對(duì)于把這些福利稱為“油水”的質(zhì)疑,陳峰也曾有過(guò)自己的解釋:“公務(wù)員收入雖然穩(wěn)定,但是屬于‘比上不足、比下有余’。干部也是體面的職業(yè),只要不過(guò)分,福利待遇好一些,大家也能理解吧。”

  負(fù)責(zé)辦公室工作的陳峰還把往日的福利稱作是“甜蜜的負(fù)擔(dān)”。以前每逢大小節(jié)慶,單位同事早早就開始議論自己?jiǎn)挝粫?huì)發(fā)什么,別的單位都發(fā)了什么,語(yǔ)氣里有對(duì)自己?jiǎn)挝坏?ldquo;滿滿期望”,也有對(duì)他人單位的“羨慕嫉妒恨”。這種“攀比”讓陳峰覺得“壓力山大”。

  中央八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)以后,不該有的福利全都不見了,單位之間的“攀比”也銷聲匿跡。“現(xiàn)在偶爾會(huì)聽見一兩句抱怨的,但是工作更純粹了,生活更有質(zhì)量了。”

  陳峰解釋道:以前“考察”多,旅游和工作混在一起,也不省心,也沒底氣再向領(lǐng)導(dǎo)提休年假的事。“現(xiàn)在好了,公私分明。工作日認(rèn)真工作,節(jié)假日好好陪家人。”“五一”快到了,陳峰早已買好了三張去韓國(guó)的機(jī)票,計(jì)劃把“五一”假期和年假一起休了,領(lǐng)導(dǎo)也批準(zhǔn)了。“這是近十年來(lái),全家第一次一起出游。”

  陳峰續(xù)了一杯茶,清香撲面。“這是閨女在網(wǎng)上剛給我買的毛尖,說(shuō)是半價(jià),打折后100多塊錢一斤。”陳峰笑出了魚尾紋,“閨女買的茶,比啥都好喝!”

  湖南某市直機(jī)關(guān)公務(wù)員趙強(qiáng):

  “既按規(guī)定來(lái),也盼利好多”


  本報(bào)記者 顏珂

  工齡5年,職級(jí)副科,月工資2800多元,扣除公積金和保險(xiǎn)等,到手大約2500元——這是趙強(qiáng)的月收入。這位來(lái)自湖南某市直機(jī)關(guān)的公務(wù)員坦言,除了這點(diǎn)“死工資”,每月再無(wú)其他。

  其余的“盼頭”只有年底。一個(gè)月的月工資加上單位的績(jī)效考核獎(jiǎng)金,構(gòu)成了趙強(qiáng)的年終獎(jiǎng)???jī)效考核獎(jiǎng)金是市里去年推出的新政,根據(jù)單位考核成績(jī)劃出“優(yōu)秀”“合格”等檔次,按檔次發(fā)放職員獎(jiǎng)金。

  趙強(qiáng)所在的單位去年只評(píng)到“合格”,“去年的年終獎(jiǎng),一共是8000多元。除此之外,一袋米也沒發(fā)過(guò)。”趙強(qiáng)說(shuō)。

  現(xiàn)今的單位,趙強(qiáng)前兩年才調(diào)過(guò)來(lái)。有關(guān)年終獎(jiǎng)的“老版本”,他早有耳聞。不同的年景,數(shù)額也許有不同,但一般都要超過(guò)12個(gè)月的工資總和。聽說(shuō)過(guò),卻沒見過(guò),趙強(qiáng)心里難免有些落差。

  “按規(guī)定來(lái)”,眼下成了單位發(fā)放福利的唯一標(biāo)準(zhǔn)。“就是發(fā)200元,也得有依據(jù)。這條‘紅線’,現(xiàn)在沒人敢越。”趙強(qiáng)說(shuō)。

  算了收入再算開支,趙強(qiáng)有點(diǎn)犯愁。雖說(shuō)家里條件還不錯(cuò),父母給錢買了房,也購(gòu)了車,但如今每月的開銷,著實(shí)讓他感到壓力。妻子和小孩在省內(nèi)另一城市,節(jié)假日兩地奔波是常態(tài)。“每月坐高鐵的花費(fèi)就要800多元。”趙強(qiáng)說(shuō)。

  此外固定的開支包括每月400元的汽油錢、120元的早餐費(fèi)(中餐吃食堂,晚餐自己做,不好統(tǒng)計(jì))以及通訊費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、水電煤氣費(fèi)等。女兒去年出生,開銷又陡增不少。趙強(qiáng)的妻子任職于湖南省內(nèi)的一家國(guó)企,“幸好收入比我高不少”。

  “中央‘八項(xiàng)規(guī)定’等正風(fēng)肅紀(jì)反腐敗的措施,我們堅(jiān)決擁護(hù),不該拿的就不拿。”趙強(qiáng)的期盼是,能有科學(xué)的考核激勵(lì)制度,讓自己的勞動(dòng)價(jià)值得到更為合理的體現(xiàn)。

  期盼中的改革,已有即將到來(lái)的,比如車改。趙強(qiáng)的單位,公車大約20多臺(tái),近一半是領(lǐng)導(dǎo)的專車,“辦事要用車,都是緊巴巴的”。趙強(qiáng)說(shuō),對(duì)于一般工作人員而言,車改后發(fā)放車補(bǔ),肯定是“利好”。

  (文中名字均為化名)

  【對(duì)話】

  超標(biāo)福利沒了,干勁還在嗎?

  最近網(wǎng)上流傳著幾篇重新定義公務(wù)員“好日子”的文章,其中提到享受特權(quán)福利的“好日子”過(guò)去了,更加清明、更講規(guī)矩、更有發(fā)展的“好日子”來(lái)臨了。如何看待這個(gè)說(shuō)法,記者與湖南某市直機(jī)關(guān)公務(wù)員趙強(qiáng)、鄭州市政府某部門干部陳峰展開了對(duì)話。

  問(wèn):你們?cè)趺炊x“好日子”?

  趙強(qiáng):所謂“好日子”,就是有尊嚴(yán)、有保障的日子。對(duì)基層公務(wù)員來(lái)說(shuō),要有較為滿意的工資收入,干事創(chuàng)業(yè)有個(gè)好的氛圍,權(quán)力運(yùn)行更加規(guī)范,考核機(jī)制能夠更科學(xué)。新的“好日子”更加清明、更講規(guī)矩,我非常歡迎,公務(wù)員工作責(zé)任大、時(shí)間長(zhǎng)、壓力大,期待能夠統(tǒng)籌考慮,讓我們能夠更安心、更積極地工作和奮斗。

  陳峰:“陽(yáng)光”多一些沒有壞處。希望有清晰的工作目標(biāo)、充實(shí)的工作內(nèi)容、較高的工作效率、公平的上升渠道,當(dāng)然,工資收入也要逐步提高。

  問(wèn):現(xiàn)在時(shí)常能夠見到關(guān)于基層干部訴苦壓力大的報(bào)道,怎么看待這個(gè)現(xiàn)象?

  陳峰:多多少少有炒作的因素在里面。在各行各業(yè)里,有誰(shuí)不覺得有壓力呢?與一些人生活“朝不保夕”的壓力相比,公務(wù)員工作、生活相對(duì)穩(wěn)定,其壓力不會(huì)太大,但他們的壓力是另外一種。有些大學(xué)生畢業(yè)剛參加工作,生活壓力確實(shí)大,我們是從那個(gè)階段走過(guò)來(lái)的,也都理解。我也勸告子女,無(wú)非多掙多花、少掙少花。至于干部過(guò)日子,最終還是要看心態(tài),看你是把關(guān)注點(diǎn)放在欲望無(wú)法滿足上,還是放在一分耕耘一分收獲上。

  趙強(qiáng):不少公務(wù)員訴苦叫累,說(shuō)明這個(gè)現(xiàn)象這些年確實(shí)存在,也說(shuō)明公務(wù)員并不是一張報(bào)紙坐一天的庸懶散狀態(tài),這是作風(fēng)轉(zhuǎn)變表現(xiàn)。

  問(wèn):以前的福利待遇取消了,會(huì)不會(huì)有心理落差?會(huì)影響干部的干事熱情嗎?

  趙強(qiáng):沒心理落差,因?yàn)闆]有職務(wù)消費(fèi),“灰色收入”也沾不上邊,沒得到過(guò),也就無(wú)所謂失去。至于工作干勁,需要多方面的保障和激勵(lì),收入不是唯一的,也不是最重要的。

  陳峰:起初大半年是很不適應(yīng)的,過(guò)年過(guò)節(jié)什么都不發(fā),都沒臉見老婆孩子了。但后來(lái)慢慢適應(yīng)了,大環(huán)境如此,大家都不發(fā),也就心理平衡了,更能把精力和注意力放在工作上,反而提高了工作實(shí)效。

  問(wèn):“反腐不能反正常福利”,對(duì)此,你有什么看法?

  趙強(qiáng):砍正常福利是不對(duì)的,至少我個(gè)人認(rèn)為不對(duì)。付出與收獲應(yīng)相當(dāng),福利待遇也是工作價(jià)值的體現(xiàn)。但是,一定不能借機(jī)濫發(fā)津補(bǔ)貼和違規(guī)福利。

  陳峰:堅(jiān)決反對(duì)執(zhí)行中不加區(qū)別、“一刀切”砍掉所有福利。希望有關(guān)方面能出臺(tái)相關(guān)政策法規(guī),把正常福利說(shuō)清說(shuō)透說(shuō)明白,讓公務(wù)員福利待遇有據(jù)可依,保障合法權(quán)益。

  問(wèn):能否用一句話概括你所預(yù)期的公務(wù)員福利待遇?

  趙強(qiáng):一個(gè)公務(wù)員的收入,起碼要能保證自己的小家庭維持社會(huì)中等生活水平。履行公職本身是光榮的,收入太差會(huì)影響職業(yè)榮譽(yù)感。

  陳峰:收入真金白銀、工作清爽充實(shí)、保障后顧無(wú)憂。

  本報(bào)記者 朱佩嫻 顏珂整理

  【快評(píng)】

  刺到痛處 才有好處

  楊旭

  當(dāng)干部的話題撞上輿論場(chǎng),常常就如同一顆薄荷糖掉進(jìn)可樂(lè)中,各般爭(zhēng)論如同沸反的氣泡,碰撞、破碎:有網(wǎng)友的質(zhì)疑,甚至給干部貼上“特權(quán)”的標(biāo)簽,不管政策怎樣調(diào)整、干部自身如何改變,都是批評(píng);有基層干部的無(wú)奈,呼吁看看真實(shí)的狀況,對(duì)他們給予理性客觀的關(guān)注;還有聚焦難題的解決方案,等等。意見沉淀之后,可以看到不同訴求背后的差異,也可以看出其中的共識(shí),而這個(gè)“公約數(shù)”就是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨,繼續(xù)推進(jìn)作風(fēng)建設(shè),為落實(shí)改革發(fā)展各項(xiàng)任務(wù)提供保障。

  “破”頑疾、“立”規(guī)矩,要靠制度建設(shè)。中央和地方出臺(tái)的關(guān)于作風(fēng)建設(shè)、干部監(jiān)督管理的措施,必須落實(shí)到位。對(duì)個(gè)別干部的不解和抱怨,要說(shuō)服引導(dǎo);對(duì)一些共性的問(wèn)題,還要通過(guò)完善制度解決。讓馬兒跑,當(dāng)然要讓馬兒吃草,但是,吃草要吃好更吃得規(guī)矩,不能追求“自肥”成了害群之馬。

  改革如同治病,去除病灶,調(diào)整利益,自然會(huì)帶來(lái)“痛感”,但決不能因?yàn)?ldquo;痛”而諱醫(yī)忌藥。舒舒服服就把病治好了,哪有這樣輕巧的事?干部特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要拿出自己的擔(dān)當(dāng)來(lái),以新的狀態(tài)、面貌、作為來(lái)推動(dòng)改革、引領(lǐng)改革。對(duì)于個(gè)人合法合理的訴求自然應(yīng)當(dāng)尊重,但要明確,在崗就要負(fù)責(zé),在位就得有為。感到痛了,才能更加清醒——不必留戀“舊時(shí)光”,迎來(lái)個(gè)人發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)的“好日子”,還是要靠改革。



 
【本網(wǎng)責(zé)編 付亞男】
 
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