編者案：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局昨日發(fā)布2013年平均工資數(shù)據(jù)，去年人均年薪最高的三大行業(yè)依然是金融業(yè)，99659元，是全國(guó)平均水平的1.94倍；信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，90926元，是全國(guó)平均水平的1.77倍；科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)，76603元，是全國(guó)平均水平的1.49倍。而人均年薪最低的行業(yè)農(nóng)林牧漁業(yè)，僅25820元，是全國(guó)平均水平的50%。也就是說(shuō)，“第一名”金融業(yè)和“倒數(shù)第一名”農(nóng)林牧漁業(yè)，相差近4倍。2013年不同崗位平均工資情況，單位負(fù)責(zé)人平均工資最高，商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員平均工資最低，前者是后者的2.73倍。
看到這些數(shù)據(jù)，小編羞愧地低下了頭，深感對(duì)不起國(guó)家，對(duì)不起人民，小編大大地拖了大家的后腿，不知道大家對(duì)此次的統(tǒng)計(jì)情況怎么看？您認(rèn)為不同行業(yè)、不同人群之間的工資差距是否在合理的范圍內(nèi)？您的工資是拖了后腿還是帶動(dòng)了大家呢？歡迎大家暢所欲言......
碧翰烽：有多少人員年收入達(dá)到了45676元？
新華網(wǎng)消息 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站27日發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，2013年，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局在一套表聯(lián)網(wǎng)直報(bào)單位范圍內(nèi)對(duì)不同崗位的工資情況進(jìn)行了調(diào)查，涉及16個(gè)行業(yè)門類的87萬(wàn)家法人單位。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，全部調(diào)查單位就業(yè)人員平均工資為45676元，其中，單位負(fù)責(zé)人107374元，專業(yè)技術(shù)人員63074元，辦事人員和有關(guān)人員46403元，商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員39322元，生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員40044元。單位負(fù)責(zé)人平均工資最高，是全部就業(yè)人員平均水平的2.35倍。
看到這樣的“平均收入”，相信又會(huì)引來(lái)不少吐槽，更多的是感嘆又拖了“后腿”。昨日，和一公務(wù)員同學(xué)聊起此事，他一邊搖頭一邊感慨，看來(lái)公務(wù)員真是悲愴極了，連這個(gè)平均數(shù)都達(dá)不到。
同學(xué)是中部某縣一部門公務(wù)員，工作快二十年了，他目前的年收入（包括所扣的保險(xiǎn)、公積金）大概在3.5萬(wàn)元左右，與此相比整整少了將近1萬(wàn)元。
從統(tǒng)計(jì)局的這組數(shù)據(jù)來(lái)看，可以得出幾個(gè)問(wèn)題：一是有多少人達(dá)到了平均工資？其中超過(guò)平均工資的有多少人？沒有達(dá)到的有多少人？這個(gè)數(shù)據(jù)和比例應(yīng)該要統(tǒng)計(jì)出來(lái)，否則一個(gè)簡(jiǎn)單的平均工資是沒有任何意義，并不能得到人們的認(rèn)同，而且每公布一次就損傷一次國(guó)家統(tǒng)計(jì)的公信力，更無(wú)法反映出真實(shí)的收入現(xiàn)狀。
二是深刻反映了當(dāng)前收入差距加大的嚴(yán)峻形勢(shì)?？梢哉f(shuō)，廣大的中西部地區(qū)基層公務(wù)員，有很大一部分是達(dá)不到這個(gè)平均工資水平的。公務(wù)員群體尚且如此，那么其它的群體又會(huì)怎樣，這之間的差距達(dá)到了一個(gè)什么樣子，讓人擔(dān)憂。
據(jù)中國(guó)金融智庫(kù)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家宏皓表示，雖然根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，工資收入有一定差距，但實(shí)際上這種差距可能更大。比如按照統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，領(lǐng)導(dǎo)工資是基層員工的2.5倍還多，不過(guò)在每個(gè)人實(shí)際的生活中感受到自己與領(lǐng)導(dǎo)的收入差距，可能是5倍、10倍甚至更多。
三是收入分配改革迫在眉睫，特別是要在制度公平上下功夫。比如我國(guó)存在相當(dāng)數(shù)量的國(guó)有企業(yè)，這些國(guó)有企業(yè)在最近幾年也普遍有比較好的業(yè)績(jī)，其職工收入也相對(duì)較高，甚至成為了社會(huì)上的熱門話題。但是這些國(guó)有企業(yè)所獲得的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并不是在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得的，更多依靠的是壟斷，以及行政上的命令，因此其員工收入高也引起了不少非議。
這種制度上所造成的收入差距，甚至于分配不公的問(wèn)題，如何在改革中得到突破，迫在眉睫。每個(gè)人都應(yīng)該享有追求財(cái)富的平等權(quán)利，堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、辛勤勞動(dòng)、創(chuàng)造勞動(dòng)，而不是依靠壟斷、權(quán)力等手段來(lái)謀取利益，從而不斷滋生著社會(huì)上“金錢至上”、“不擇手段”的蔓延，破壞的不僅是經(jīng)濟(jì)秩序，更是社會(huì)、信仰、倫理秩序，危害極大。
【本網(wǎng)責(zé)編 付亞男】
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