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別讓“平均數(shù)”遮掩“大多數(shù)” |
別讓"平均數(shù)"遮掩"大多數(shù)" |
| 2014-05-29 來(lái)源：新華網(wǎng) 作者：吳睿鶇 閱讀： 字號(hào)：【大 中 小】 |
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站27日發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，2013年，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局在一套表聯(lián)網(wǎng)直報(bào)單位范圍內(nèi)對(duì)不同崗位的工資情況進(jìn)行了調(diào)查，涉及16個(gè)行業(yè)門(mén)類(lèi)的87萬(wàn)家法人單位。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，全部調(diào)查單位就業(yè)人員平均工資為45676元。（5月28日《新京報(bào)》）
從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)講，與往年相比，今年的亮點(diǎn)不少。比如，首次發(fā)布不同崗位平均工資數(shù)據(jù)；再如，統(tǒng)計(jì)的范圍更廣，此次國(guó)家統(tǒng)計(jì)局此項(xiàng)調(diào)查涉及16個(gè)行業(yè)門(mén)類(lèi)的87萬(wàn)家法人單位；此外，細(xì)化項(xiàng)目更多。分區(qū)域、行業(yè)、登記類(lèi)型等等。
盡管統(tǒng)計(jì)方式方法有了長(zhǎng)足進(jìn)步，但仍沒(méi)有走出“被增長(zhǎng)”“被平均”的怪圈。統(tǒng)計(jì)學(xué)告訴人們，平均數(shù)并非代表大多數(shù)。個(gè)體指標(biāo)的差距越小，才能越充分顯示平均數(shù)的代表性，相反，個(gè)體指標(biāo)的差距越大，平均數(shù)的代表性就越小。這是個(gè)淺顯易懂的道理。如果我們把平均數(shù)當(dāng)成大多數(shù)，就會(huì)使人們錯(cuò)誤地估計(jì)形勢(shì)，只看到職工工資逐年增高，卻看不到工資收入遠(yuǎn)在平均水平之下的多數(shù)人。
根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2013年數(shù)據(jù)，全部調(diào)查單位就業(yè)人員平均工資為45676元。處于平均水平之下的有：居民服務(wù)、修理、制造業(yè)、建筑業(yè)，而高居“平均”之上的有：電力、熱力、燃?xì)狻⑺纳a(chǎn)和供應(yīng)、金融等行業(yè)，而這些企業(yè)大都是壟斷行業(yè)。倘若從注冊(cè)登記類(lèi)型來(lái)審視，國(guó)企工資水平不僅高于平均工資，而且遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于私企工資水準(zhǔn)，私企員工的工資則在工資“平均線”以下。顯而易見(jiàn)，因?yàn)橹贫鹊囊蛩?，造成了各個(gè)行業(yè)工資相差懸殊，從而也拉大了就業(yè)人口的工資差距。
讓人憂慮與不安的是，由于把平均數(shù)當(dāng)成大多數(shù)，許多地方就會(huì)從平均數(shù)來(lái)考慮問(wèn)題、做決策，影響制度安排和日常行政行為。甚至還片面地認(rèn)為，就業(yè)人員工資提高了，在醫(yī)療、住房等方面的支出與消費(fèi)，就應(yīng)按照平均數(shù)的水平來(lái)做出計(jì)劃和安排。殊不知此舉只能加重平均水平之下人員的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，使得他們繼續(xù)過(guò)緊日子。
“平均數(shù)”并非“大多數(shù)”告訴人們，尤其是決策部門(mén)，不要只盯著平均數(shù)，而要看大多數(shù)。之所以提出這樣的意見(jiàn)，主要是基于目前我國(guó)社會(huì)不同群體之間的貧富懸殊這一現(xiàn)實(shí)。而就統(tǒng)計(jì)學(xué)來(lái)講，要想保證“平均統(tǒng)計(jì)”更接近于現(xiàn)實(shí)，起碼滿足一個(gè)前提條件：被統(tǒng)計(jì)的對(duì)象之間，收入差距不能過(guò)大，太過(guò)懸殊。一個(gè)億萬(wàn)富翁和一群“窮光蛋”的平均工資所得數(shù)，是毫無(wú)意義的。
【本網(wǎng)責(zé)編 付亞男】
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